採用動画

を

SNS

広告

で

届けませんか?

~SNS広告で採用広報の可能性が広がる~

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採用動画の活用において
こんなお悩みありませんか？

作った動画の再生が
社内や関係者止まり…

自然流入だけでは
母集団が増えない…

テレビCMは
広告費用が高い…

新卒採用において採用動画が与える影響とは？

「採用動画」は企業を選ぶときにあったほうがいいと思いますか？

４人に３人が
「あった方がいい」
と回答！

引用元：https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3609

採用動画視聴後の志望度の変化について教えてください

６割以上が
志望度上昇！

引用元：https://lumii.co.jp/blog/recruitment-video-survey/

新卒採用に関する“動画広告”をSNSで見かけたことはありますか？

７割以上が
「見かけたことがある」
と回答！

※らくらく連絡網ユーザー(大学生)へのアンケート結果　回答数：132

動画コンテンツに日常的に触れている学生が多い今、

新卒採用においても

動画の活用

は必要不可欠！

pinpointで
解決できます!

学生利用率の高いSNS上での
アプローチで企業認知度UP

自社のみの広告掲載のため
他社との比較がされにくい

欲しい人材（特定学生）だけに
ターゲティングした広告配信

採用特化チームが実績を元に
各企業様に最適なプランニング

ABOUT

pinpointとは？

“ご希望にマッチする就活生”だけに
採用動画を見てもらうことが可能！

YouTube・TVer等の学生の利用率が高い媒体で動画を視聴している際に、広告枠へ動画を流すことで企業認知に繋げます。

広告運用と合わせて“動画制作”も承っております！お気軽にご相談ください。

新卒採用×SNSの親和性

新卒採用のターゲットとなる世代のSNS利用率は非常に高く、SNSを活用した施策が重要となります。
下記アンケート結果からは、就活でまだ知らない企業に出会いたい就活生が76%、
SNS広告をきっかけに名前を知った企業に興味をもったと回答した就活生が半数以上と、
学生からの応募を待つだけではなく、企業側からのアプローチが重要ということが分かるかと思います。

就活では、まだ知らない企業に
もっと出会いたいですか？
（就活を終わらせた人は当時そう思っていましたか）